合同到期员工同意续签后又反悔怎么办?
答案:5 悬赏:0
解决时间 2021-03-29 09:54
- 提问者网友:爱唱彩虹
- 2021-03-28 18:22
【高考】在填报志愿时说:冲一冲,稳一稳,保一保是啥意思
最佳答案
- 二级知识专家网友:啵啵桃汀
- 2020-06-28 14:19
高考填报志愿:
1、冲一冲即考生填报平行志愿的首志愿时要挑选一所往年录取分数略高于自身成绩且是自己非常喜欢的院校,但切忌好高骛远,脱离实际随意乱填。
2、稳一稳即志愿院校往年的录取分数线要与自身成绩相当或者略低,该类学校投档几率较大,比较稳妥。
3、保一保即最后的志愿院校,考生可选择保底院校,确保自己档案不会因无法投出而成为死档影响录取。
4、高考在填报志愿时说:冲一冲,稳一稳,保一保是指平行志愿的填报方法。从理论上讲,实行平行志愿后,几所好院校可以同时填报。但是必须注意顺序的问题,因为平行志愿的投档是按考生所报平行志愿各院校即A、B、C、D、E的先后顺序依次检索的,一旦符合条件,档案即投向先检索的院校。如果平行志愿的顺序不合理或所报院校近年录取分数线相对于自己的分数均较高,也可能导致考生与较好院校失之交臂,甚至出现档案无法投出的现象。把握好这个顺序的要点即“冲一冲、稳一稳、保一保、垫一垫”。即把握好冲、稳、保、垫之间的梯度关系。在平行志愿填报时将有希望够得着的理想院校作为志愿A,将符合成绩水平的院校作为志愿B和C,志愿D填一所保守院校,志愿E则填垫底院校,几所院校就自然形成了平行志愿中的梯度顺序。这样既可避免高分低就所带来的后悔,又可避免万一没达到好院校投档分数,也有相应院校可读而不至于落到较低批次院校甚至落榜。
1、冲一冲即考生填报平行志愿的首志愿时要挑选一所往年录取分数略高于自身成绩且是自己非常喜欢的院校,但切忌好高骛远,脱离实际随意乱填。
2、稳一稳即志愿院校往年的录取分数线要与自身成绩相当或者略低,该类学校投档几率较大,比较稳妥。
3、保一保即最后的志愿院校,考生可选择保底院校,确保自己档案不会因无法投出而成为死档影响录取。
4、高考在填报志愿时说:冲一冲,稳一稳,保一保是指平行志愿的填报方法。从理论上讲,实行平行志愿后,几所好院校可以同时填报。但是必须注意顺序的问题,因为平行志愿的投档是按考生所报平行志愿各院校即A、B、C、D、E的先后顺序依次检索的,一旦符合条件,档案即投向先检索的院校。如果平行志愿的顺序不合理或所报院校近年录取分数线相对于自己的分数均较高,也可能导致考生与较好院校失之交臂,甚至出现档案无法投出的现象。把握好这个顺序的要点即“冲一冲、稳一稳、保一保、垫一垫”。即把握好冲、稳、保、垫之间的梯度关系。在平行志愿填报时将有希望够得着的理想院校作为志愿A,将符合成绩水平的院校作为志愿B和C,志愿D填一所保守院校,志愿E则填垫底院校,几所院校就自然形成了平行志愿中的梯度顺序。这样既可避免高分低就所带来的后悔,又可避免万一没达到好院校投档分数,也有相应院校可读而不至于落到较低批次院校甚至落榜。
全部回答
- 1楼网友:糜废丧逼
- 2020-04-25 11:20
冲是前一两个志愿填报比你高考分数稍微高点的学校,但是有风险。平就是相对保险的学校。保湿最后的志愿相对较差点的学校,保证你能上相应的批次能读书。
在这里有点说不清楚,呵呵,现在我在高考招生办就是很多考生问这个问题……
- 2楼网友:萝莉姐姐鹿小北
- 2019-05-24 01:37
对于平行志愿或者传统的一、二、三志愿,可以采用“冲一冲 、稳一稳 、保一保”的策略。就是说,平行志愿的前两个志愿或者传统的第一志愿,可以冲一冲、跳一跳,能够“摸得着桃子”,填报自己最想去的学校及专业;接着的志愿需要稳一稳即稳健、稳当,最好不要有闪失,填报自己比较喜欢的院校及专业;再下来的志愿一定要追求有保证、万无一失,所报院校和专业自己能够接受。
在填报志愿时,需要综合平衡,让高考分数发挥最大效益、又兼顾考生专业兴趣,更加理性,从而避免高分低就、高分落榜。
- 3楼网友:星痕之殇
- 2019-09-25 10:30
这是在说平行志愿的填报方法,一共可以填五所(可以填几所是看你们省里的规定,黑龙江省是五所)这五所院校填报时,要注意,冲一冲,就是填报的院校录取分数要稍高于你的分数;保一保,就是填报的院校录取分数要与你的成绩相当;稳一稳,就是填报的院校录取分数要稍低于你的成绩,这样能很大程度上的保证投档不会因录取不上被退档
- 4楼网友:我们只是兮以城空
- 2019-11-17 19:39
HR工作的失误,在员工同意续签后,应该在劳动合同到期前及时与员工续订书面劳动合同。建议由员工书面提出辞职申请,补签从4月20日开始的劳动合同,按合同期内,员工辞职办理手续。如员工要求即时结算,也可酌情尽快办理。
必竟是公司有错在先,还是建议主动联系员工,或快递书面告知函给员工,尽量主动与员工沟通达成一致。
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