解除劳工合同赔偿事宜
答案:2 悬赏:30
解决时间 2021-10-20 16:08
- 提问者网友：情歌越听越心酸
- 2021-10-20 04:33
解除劳工合同赔偿事宜
最佳答案
- 二级知识专家网友：夜余生
- 2021-10-20 05:06
你的问题太复杂了，
1、因单位经营原因导致员工失业，应当经济补偿，按你在改企业工作年限，一年一个月工资，即=06.3.15-08.12，补2个半月（按你07年的平均月工资）
2、同一单位同一员工只能一次试用期，所以违法
3、从单位离职后无续交公积金的，可叫单位帮办理公积金封存证，这样2年后你就可以凭证支取，如果不办理封存的话，也是要2年后凭解除合同证明到单位盖章办理；
4、高温补贴应该是违反条例规定，违法有不是很清楚了；
5、可以
工龄应以第一次合同开始算，但首先你要拿到那份合同
1、因单位经营原因导致员工失业，应当经济补偿，按你在改企业工作年限，一年一个月工资，即=06.3.15-08.12，补2个半月（按你07年的平均月工资）
2、同一单位同一员工只能一次试用期，所以违法
3、从单位离职后无续交公积金的，可叫单位帮办理公积金封存证，这样2年后你就可以凭证支取，如果不办理封存的话，也是要2年后凭解除合同证明到单位盖章办理；
4、高温补贴应该是违反条例规定，违法有不是很清楚了；
5、可以
工龄应以第一次合同开始算，但首先你要拿到那份合同
全部回答
- 1楼网友：一袍清酒付
- 2021-10-20 05:27
公司解雇得看是不是达到解除合同的条款，而且劳务派遣是不是合法的，每个发放工资由谁支付， 如果是合法劳务派遣由派遣公司支付
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