概括宋朝改革选官制度的措施

概括宋朝改革选官制度的措施

宋朝选官主要通过以下措施：
一、科举制度
宋朝对唐的科举考试进行改革，适应自己统治的需要，应试范围扩大，录取人数大大增加，录取程序简化；对科目的设置进行改革，创立精贡举、重进士的科举之风；确立殿试制度。每三年举行一次；考试内容的变化，唐朝科举考试重视诗赋，宋朝主张实务，以经义、国策考试为主。
二、门荫补官和吏人出职。门荫补官虽不是选官的正途，却是宋代官员来源的主要渠道。凡以帝国属官荫奏补入官，成为荫补，宋代荫补名目繁多，有郊祀、皇帝生日、改元、致仕、等等。受荫补对象，包括皇族宗室，台、省六品以上，其他官五品以上的子、孙、兄、弟、门客等等。吏人出职，相当于现在的在编人员经过类似于公务员遴选的考试，方可当官。
三、军功补授与纳粟买官。 纳粟买官者即“纳粟官”，又称“进纳官”。在中国封建社会中，以资财换取权力、地位是屡见不鲜的，然而象北宋真宗景德二年（公元1 005年）二月，朝廷堂而皇之下诏“许入谷授官”实属惊人之举。诏文规定：纳粟的数量与所得官职高低有关，同等级别，据进纳者距京城的距离，由远及近，相应增加进纳数量。
四、差遣制度 。宋代中央的宰相、三省六部长官的权力被诸多使职分走；地方上保留的节度使已成空衔，其权力被皇帝派来的京朝官（知府事、知县事）控制着，出现了“官”与“职事”分离的局面，从而形成了“官以寓禄秩、叙位著，职以待文学之选，而别为差遣以诏内外之事”的官吏任用制度。在这种制度下，“官”的大小只确定其待遇的多少和地位的高低，而掌权的必须经过差遣。差遣制是宋代官吏的主要任用制度。

宋代的选官制度 　 宋代官吏的选任，沿用唐代的科举制度，但宋代由于经济 　 上的发展和门阀制度的衰落，科举考试向庶族地主及中小地主知识分子广泛开放。对于士大夫，正如陈傅良在《答林宗简》所说的“家不尚族谱，身不重乡贯”①，只要文章、诗赋合格，就可录取。这是扩大统治阶级基础的重要措施。 　 宋代的科学，和唐一样，有常科、制科和武举。但是，考试的科目、内容和方法则作了多次的变化，有关考试的规定也日益严密。 北宋初年，常科的科目较多，据《宋史·选举志》载： 　 初，礼部贡举，设进士，《九经》、《五经》、《开元礼》、《三史》、《三礼》、《三传》、学究、明经、明法等科、皆秋取解，冬集礼部，春考试。合格及第者，列名放榜于尚书省。 　 这些科目，除进士科外，其他科目总称诸科。那时，各州县都没有学校，仅京城开封设有国子监。在国子监学习的都是官僚子弟，人数不多，有些人只是挂名而已。所以考生的来源主要靠州县贡举，每年秋天，各州举行考试，将合格的学生解送礼部，称为“取解试”。第二年春天，礼部进行考试，称为“礼部试”，又称“省试”。省试的内容基本上与唐代一样，进士重诗赋，诸科重帖经、墨义。