秦皇岛信泰人寿让我大开眼界!

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第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你:
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选:
笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试;
--千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰--
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音--比如TAIKANG,TK，或者英文缩写--比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)，等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却:
1，没有底薪(责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪)，
2，没有劳动合同(签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了)，
3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利)，
4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买)，
5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步?
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。