之前事业单位离职，离职原因正是因为必须规定服务期限或者不满服务时

之前事业单位离职，离职原因正是因为必须规定服务期限或者不满服务时

首先，该事业单位无权扣留你的档案，特别是你们之间还没有签订劳动合同，遇到这种情况可以到当地人社局劳动关系调解部门或劳动监察大队申请仲裁。
然而，事业单位不同于体制外的企业，你考上了但不去上班，在你的档案记录里很可能留下不好的记录，对你今后在体制内求职有一定不良影响。
最后，从劳动合同法的角度，无论你是否签订这样的劳动合同，你都不必担心违约金的事。劳动合同中只有两种合法情况可以要求离职员工支付违约金:一是单位出钱安排在外培训，能提供培训发票，劳动者赔偿金额不得高于用人单位提供的培训费用；二是涉及用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿，只有劳动者离职后新找工作发生违约行为，才会需要按照合同条款支付违约金。
所以，其实你大可不必因为这种无效条款失去一份体制内的工作。如果一定要放弃这份工作，建议先通过体制内的人咨询解决办法，甚至找到该事业单位的主管部门，轻易不要走劳动仲裁。

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