辞职离职理由的问题很头疼，事情是这样，之前工作同事共事的不开心我提出了辞职，领导没同意给我长假了，

辞职离职理由的问题很头疼，事情是这样，之前工作同事共事的不开心我提出了辞职，领导没同意给我长假了，我找了段时间工作没找到，我就回去了，领导还把顶替我工作新来的辞退了，最近有个机会工作满意薪水是之前两倍，可我才回去工作一个月，我不好意思再辞职了，可这份工作机会难得不想错过，我不知道用什么理由能让领导不生气放我走，肯定不能说跳槽

你不说跳槽，人家也能想得到。还不如你自己实话实说，两倍的薪水，谁都会心动，人之常情。

领导愿意辞退新员工而挽留你，我个人认为应该你不能因为一个好机会来了就走，领导将你劝回，说明很重视你，更应该珍惜这次机会，脚踏实地的走下去。以后更好的机会就会更多。。那时候再走也不迟

1，跳槽就是跳槽，为了钱啊； 2，为了你，人家把新来的辞了，你“不好意思”于心不安就不要走； 3，如果要走必须提前30天出具书面辞职报告才可以；像你这样，估计下一家单位不会等你一个月；自己看着办，鱼和熊掌不可兼得。

你就跟老板说你想自己创业，让他入一股，一般他会找借口，然后你就说自己单干，不过这是取巧，以后被你老板发现就断了这个关系了，但是，我个人觉得你老板这么看重你，你不要为了眼前的一点小利益，抛弃了这个更大的价值输出体，你跟老板多学一点，争取成为他的心腹

1.你想走的原因是 工资是现在的2倍   但是，问过工作强度没有，现在工作定工资原则是 小时工资（经常长时间加班的工资都很高）而不是月工资 2.看你的描述，领导很器重你，那以后升职加薪的机会大有的 3.至于你想 近期就拿高工资，跳槽，我建议你实话实说，找再多的理由，精明的领导都能听出根本原因    这样你在这位领导心理的价值大打折扣，你走是能走了，这个贵人算是没了

如果我是尔  我会继续留在这家公司。 理由很简单    这家公司对我的重视度  不用我多说  尔自己身处其中 比我有感触吧。    未来公司 的未知数    就单纯薪资比较高   那尔的适应力  还有未来公司的环境  人  事   。。。。    还有  是金子总会发光  我会愿意以感恩的角度去继续留在愿意站在我这边的领导下继续发展   一直都认为有个好的领导很重要、