公司员工在安排工人干活时候,出了事故怎么办
答案:4 悬赏:0
解决时间 2021-02-12 05:50
- 提问者网友:野性
- 2021-02-12 01:58
公司员工在安排工人干活时候,出了事故怎么办
最佳答案
- 二级知识专家网友:冷态度
- 2021-02-12 02:13
受伤人员可以申请工伤认定,如果能够认定为工伤的,则由单位支付工伤赔偿款,以下是工伤认定程序:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
全部回答
- 1楼网友:眠于流年
- 2021-02-12 04:31
工伤
- 2楼网友:开心就好
- 2021-02-12 04:01
你与私人老板属于承揽合同关系,工人与你属于雇佣合同关系,按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定,应当由你承担赔偿责任,工人有过错的,可以减轻责任。
如果私人老板在事故中也有过错的,你可以要求私人老板分担部分责任。
- 3楼网友:星星坠落
- 2021-02-12 02:59
企业职工(含干部、工人)养老金核算时是没有考虑个人身份的,个人方面只是涉及到缴费年限、历年缴费基数等,同样年限但养老金高只能说明其在岗时的缴费基数比较高,也可能涉及到了高级职称等\r\n《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定\r\n\r\n祝好
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