公司胡乱克扣员工工资是否可以取消合同？

公司胡乱克扣员工工资是否可以取消合同？

首先要明确是否属于无故克扣你的工资。 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。 根据你自己的情况，跟上面的几条对应一下，如果都不符合，那就是公司无故克扣员工工资，你可以与公司进行协商，要求补发所扣工资，协商如果不一致，你们可以通过正常的途径申请劳动仲裁。从2008年5月起，员工申请劳动仲裁是不收取任何费用的，且申请就必须受理，所以你不必担心。