用人单位在与劳动者合同期满后继续用工但不续签合同是否已经违法？

合同期约满已有3个月，但还不找员工续签，而且继续存在雇佣关系。想了解一下用人单位违反了劳动法哪一条？如单位在此时解雇员工，员工的利益如何得以保障？请大师们不吝赐教！

不与员工签订劳动合同就是违法的，劳动合同法第十条明确规定单位与员工建立劳动关系就啊应该签订书面劳动合同。不签订劳动合同，只要与单位形成了事实劳动关系，员工的所有利益同样受到保障。你可以去当地劳动局劳动监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后终止，劳动者继续在该用人单位工作，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同的，应该依据《劳动合同法》82条的规定支付劳动者双倍工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。