我是某医药公司物流总监，任职快1年了，公司给我的待遇低的恶心，我为公司建立了物流体系和绩效体系。

想跳槽，但是跑跳槽没什么好结果。现在的公司月销售额千万，员工200多号人。

就冲三楼打这么多字，我就想给他标准答案，但是总感觉缺点什么，我拥有大型的物流中心规划建设经验，实话说吧，我参与过九州通北京与山东九州通医药物流中心的规划建设。九州通是上市企业，我在那学习成长的。

你好。你这种情况应该是很多人遇到的很纽结的事。面对这种情况呢，你有个选择，一是向上头要求加工资，二是自己忍着。
　　首先：如果你提出加工资，就要把自己的业绩先理出来，比如你所说的，物流体系和绩效体系建立，那你建立这些给公司带来哪些好处呢？这个要理清楚，你要充分了解之前没有这些体系的时候物流存在哪些问题，现在因为你的改革都解决了哪些问题，给公司带来哪些好处，理好这些就去找领导谈。谈的时候一定要诚恳，不要逼迫老总给你加工资，千万不要流露出不加工资就走人，或者就怎样的心态 ，你可以说目前自己生活压力大，而且自己工作也比较出色，希望老总能加薪以示鼓励。
　　当然提工资你要考虑到，有可能老总仍然不会给你加，那你会因为心里承受不了而离职的。话说回来，有能力的人哪都能找到好工作，最重要，你目前在这里能不有提升自己，锻练自己，如果没有信心离职，那就调整好心态，去和老总好好聊聊，不要抱着一定成功的心态。
　　再者，看你都在这里提了来了，能感觉到你对这事非常介意，如果再不解决只怕会憋出病来，建议你还是找个合适的机会去和老总提提吧。不要忍着了。
　　顺便说一句，公司200多人，月销售额千万，应该说，利润还是比较不错的。
　　一定要记住，会哭的娃有奶喝。
　　希望能帮到你，祝你心想事成。不要太烦恼了。勇敢的去向老总提出自己的想法吧。

那就等你找到下一家公司就跳了吧，暂时就先干着吧~~~~~~~~~

是个人才 再看看别人怎么说的。