我来公司两个月了工资拿二千四，新人来拿二千八，想让老板加工资怎么办

我来公司两个月了工资拿二千四，新人来拿二千八，想让老板加工资怎么办

你好：
要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求，公司现在效益好的情况下你可以去找老板直接面谈加工资，本身你的薪资水平是不合理的。谢谢！！！

直接说啊

一定要加，太低了

半真半假的提 提的多了下次加工资就考虑你了 如果要马上加 除非你能力出众

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同、克扣员工工资等现象都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了) 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的; 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 6、你辞职的话,按照法律规定申请即可。试用期提前三日,正式期提前一个月申请即可。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照: 基本的处理渠道是: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下; 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。.