急！成都观真酒业有限公司怎么样，待遇具体是怎么样的，知道的帮帮忙。

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LZ，观真公司录用你是让你去哪个市场啊？观真公司有两大事业部：匀酒事业部在贵州都匀，观真事业部主要在驻贵州以外的市场。总部在成都一环内锦江区 成都观真酒业 公司介绍 我们的战略定位：成都观真酒业有限公司专注于中国酒业，是中国白酒行业首家集品牌缔造、品牌代理、市场营销、网络建设、客户服务为一体的平台品牌运营商。专注，是观真酒业的经营信仰。 我们的战略使命：专注中国传统产业，传承、创新、传播中华文化。中国传统产业是我们经营战略的根，中华优秀文化是我们缔造品牌的魂。 我们的团队业绩： 1993-1999年 全面承接:五粮液长江以南的市场推广总代理，提出多品牌战略。 2000-2003年 全新缔造:泸州老窖―国窖1573‖品牌，成功植入整合营销战略。 2004-2009年 全面操盘:郎酒10年战略规划、企业形象定位、产品结构梳理、精确营销战 略、变革分配机制、市场营销管理。 目前合作品牌——高端白酒 舍得年份酒 董酒典藏系列 观真公司人才观概述： 做为一家专注于中国酒业及相关传统产业的集品牌缔造、生产制造、品牌代理、市场营销、网络掌控、客户服务的高品质企业，我们的人才观是聚集与我们有相同价值观，并且有远大抱负、对生活和事业充满激情、具备专业领域的优秀经验和良好潜质、勤奋务实的专业人才，一起开创中国传统产业的新格局。 观真公司人才战略计划的目标： 为公司培养未来的管理人才和业务专家 我们需要的人才类型：有营销素质的未来管理型人才 –管理型人才：担当企业内部门/销售市场的管理工作 –执行型人才：担当企业内主要业务拓展 我们的人才素质特征： 符合公司的价值观：有事业心、勤奋、务实、责任感、诚信、追求卓越、坦诚谦和； 具备吃苦耐劳、坚忍不拔的事业精神； 良好的职业背景和职业素养，外企消费品工作经验优先，对事业充满激情。 我们的人才引进渠道： 管理型人才主要来源于 1、MBA； 2、大专院校优秀毕业生：与各大专院校建立联系，在校内选拔优秀人才进入公司。 3、内部培养 执行型人才主要来源于——退伍军人、消费品行业内优秀从业者，社会招聘与退伍军人招聘并行。 我们的人才定位发展计划： 经过以上引进和选拔机制确定的管理储备人员，将按以下方式进行培养.人才发展计划的培养方式： 1）1—2年基层轮岗培训，深入各部门各业务区全面了解基层业务种类及工作流程，同时负责具体的业务工作。每次轮岗时间至少半年。 2）结合个人特点，进行部门和职业匹配，并指定公司内的业务专家进行专业辅导 3）定期参加公司统一组织的管理培训和专业培训 4）轮岗结束后确定未来职业发展方向 岗位培养方向 A．具备管理经验和良好专业素质的人员——城市经理/区域经理/职能部门职员 B．具备基本的个人素质和较强的学习能力的人员——渠道经理/团购经理/大客户经理 C．有进取心，具备培养潜质者——观察使用，从业务经理做起