作为公司来说，并非有意不签订劳动合同，而是因为公章没有办理下来还未完善，这种情况公司应该怎么办/

答案:4 悬赏:0

解决时间 2021-03-21 03:57

提问者网友：熱戀丶瘋
2021-03-20 19:12

员工工作有三个月以上，但因为营业执照一直没办理下来，公章也没完善，所以不能与员工签订劳动合同，对于这种情况，作为公司该怎么解决问题？

还有在这期间，有员工不符合公司标准需要辞退的，又未与劳动者签订劳动合同，这种情况下，公司该怎么办才不会出现劳动纠纷呢？

最佳答案

二级知识专家网友：虚伪的现实
2021-03-20 20:43

这个是公司的事了，没有公章的后果可以预见，为何不早些办理？或者延迟开公司日期？
不论是不是签订劳动合同，国家的法律就是法律不会因为你的貌似可以原谅的原因就不遵守，用人单位在一个月之内没有与劳动者签订合同，超过一个月，劳动者可以问公司索要2倍工资，合同签不签是公司的问题，只要劳动者能证明在你公司确实存在事实劳动关系，打仲裁，公司90%输

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1楼网友：樣嘚尐年
2021-03-20 23:16

只要单位不是恶意不签合同，就像你单位一样，不必担心双边赔偿问题，你可以让员工先签劳动合同，但暂时不盖公章，等公章下来再盖，盖好后再给员工。

2楼网友：星痕之殇
2021-03-20 22:36

《合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这样就有法可以依。

3楼网友：我的任性你不懂
2021-03-20 21:18

关于合同专用章和公章的效力高下问题，对合同和协议而言，在使用过程中和司法实践中都认定为具有同等法律效力，但为规范印章管理，鼓励专章专用，在业务无特殊要求的情况下，合同用印应加盖合同专用章

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