企业辞退未婚先孕的女员工，有法律风险吗

企业辞退未婚先孕的女员工，有法律风险吗

怀孕期的职工不得辞退，这与其婚姻状况毫无关系，未婚先孕的，也不得辞退。　　一、《劳动合同法》第42条的规定：　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。　　　二、《劳动合同法》第45条还特别规定：　　劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。　　三、用人单位非法解除劳动合同的法律责任：　　1、《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　因此，在怀孕期间如果劳动合同到期了，公司与员工续签的，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，员工可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。