与前家单位发生劳动纠纷，在面试中是否需要提起吗？如果对方提及，我该怎么回答？

由于多年前在本地与A单位发生劳动纠纷（因合伙人退股离职导致被单位单方裁员引起的经济补偿金纠纷），一直到今天在本地同行业的相关人员都是记忆犹新的；因此我在找工作时，与面试官尽量不谈及此事。于是找到现在的B单位，可是后来由于A单位有部分人员把我的事情高发到B单位，导致我在B单位工资被莫须有降低无法涨，单位负责人对我另眼相看，现在由于单位生产经营和资金困难，导致我们职工半年未发工资且已无限期休假多月（单位虽然以往发放工资就答应有的，但现在的情况会后不会发是个谜）；如今得同事介绍到C单位加班做临工，但是做了几天C单位的生产主管及其车间员工都让我去他们单位上班，我是说考虑下。
请问各位网友达人：1.对于C单位的“邀请”，我是否需要主动向他们说明在A单位的遭遇？因为这家单位与A/B都是同行业单位，我的事情对C单位知道的人可能是集中在上层主管（人事等)和企业负责人，对普通职工一般很少知道，再者我也没有告诉C单位生产主管和职员我的个人信息（现在单位名称和姓名）。2.如果我接受C单位的邀请，势必会去他们单位跟单位负责人和人事主管谈相关事务，也肯定会提及在A单位的事情（即使我不说，他们可能会提及，因为听到我的名字），不知道，我该怎么回答才好？

不需要主动说 不是道德问题
如果对方提及 建议如实客观的说 如果对方只用这点来判断你进而成为不录用你的一个原因的话 这样的单位不去也罢

去B公司都受影响了，而且是莫名的，没有辩解机会的。去了C肯定要说，只是要看时机，能有把握先进去就先不提，以后主动提及，这样你就掌握了主动。说的时候，简单介绍，把A的不公自己的委屈简单提下，就可以了。千万不能不说，那样对你更不利。 再看看别人怎么说的。