员工一个月就不干了

员工一个月就不干了

1.押金可以给他，起码人家没有直接撂挑子不干，那样就会很麻烦，他都那样了没必要扣他的押金。
2.可以直接跟他说：“人员已经培训结束，你们俩可以交接下工作。”交接完了就可以让他走，但该给的就给（工资）对于他后来干的这几天我个人认为没必要给，最起码是他先违约的。

担保书是关于对公司财务损害赔偿的，签字人应该是家长。是属于保护公司的，没什么利害关系。
你可以跟他说：交接结束了，你可以去忙了，明天不用来上班了。
如果他还要来，对不起，押金工资已结算，您已不是本公司员工。

该硬气的还是要硬气。但不要吵架。对人要客气。
干人事工作应该有两种东西，气质、气度。

和人打交道很费心的。加油祝您度过难关！~

单位是没有任何理由收取员工的押金的,建议你还是吧钱退回去,别给自己找不必要的麻烦

新员工入职都有试用期协议或者合同的，你们有吗？ 如果有合同的话就按照提前结束劳动合同，可以立即给他结算工作天数（如果合同中有约定提前离职扣发工资，可以不给开工资的或者约定了提前走人扣押金的话就可以不给押金），走人，但是不能扣押金，因为你们本身收押金就是不合法的，除非签过培训协议书。 如果没有合同的话，可以随时让他走人，但是押金要返还，工资要结算。

如果不是员工问题，是要赔的。