其中定员的具体五种方法是：劳动效率定员、设备定员、岗位定员、比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员。
请问他们的具体方法和如何应用？
谢谢！
人力资源资源需求预测方法中的劳动定额法的具体内容是什么？
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-03-21 07:35
- 提问者网友：前事回音
- 2021-03-21 02:35
最佳答案
- 二级知识专家网友：厌今念往
- 2021-03-21 03:15
基本就是楼上说的，不过楼主你可以去人力资源吧问那些专业人士吗！
全部回答
- 1楼网友：哭不代表软弱
- 2021-03-21 03:35
劳动效率定员、设备定员、岗位定员、比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员。
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