由于换工作，造成五险一金中断问题。高分悬赏，以待高手！满意再行追加！灌水勿扰，请勿轻易推荐，谢谢！

我在长春，前后两单位均缴纳五险一金，我有长春市社保卡（医疗保险卡），住房公积金也可以向原单位要来账，但中间需要中断9个多月，这是前提。
问题
（1）五险一金是否均可以续交，如果可以哪些需要补上这9个月的，哪些可以不用补上直接接着交就行。
（2）如果需要补交这9个月的，那哪方各掏多少？（由于这9个月我没有工资，基数按什么定？这9个月中连单位那部分带自己的部分全由我个人承担么？）
（3）补交方式可否选择分批补交，比如每个月交双份，分9个月补交完？
（4）在补交或者续保的办理过程中，我需要做什么？原来单位需要做什么？现在单位需要做什么？请指点下过程。

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1，都可以不补交继续缴纳，五险一金是按月累计的，缴纳一月即累计一月
2，看你中断的原因，如果因为这9个月无业中断，补缴全部个人承担，是以灵活就业社保的基数补缴，一般是上年全市平均工资的40%左右；如果入职新单位后单位没即时缴纳，你只要承担原本应从工资中扣除部分，其他费用新单位承担。基数是你入职新单位后第一个月的工资数
3，补缴是次性补全，不能分期
4，如果原单位正常已经转出你社保关系，新单位转入即可以缴纳，不需要你做什么。
补缴主要是看你中断这9个月是哪断的，因为原单位的原因中断的，找原单位补缴，基数是你上年月均工资；新单位断的，找新单位，基数是你入职第一个月的工资；因为自己失业断的，只能自己去户口所在地的社保局补缴，基数是当地上年人均工资的40%左右
其实如果你没有医疗、生育险的报销，可以不补

我理解你是前一个单位离职后，中间9个月未就业，到后一个单位又缴交了五险一金，这种两头缴中间断了的情况是不能补缴的。不过这个也不影响你五险一金待遇的享受，不知道为什么一定要补缴，是快到退休年龄了么？ 不补缴五险一金也可享受待遇： 1、社保、医保缴费年限均可以合并计算。 2、住房公积金可以办提取、贷款等业务