公司以考评不合格为由克扣年终奖
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-12-13 19:52
- 提问者网友：话酸浅沫
- 2021-12-13 06:34
我在私企工作了2年8个月，领过两年的年终奖了（年底双薪）。现公司想清理老员工以考评不合格为由，并依据新出来的年终考评办法（2013年11月19日公布但没有要求签字），扣掉了我2013年的年终奖，合法么？最近又因我请病假，公司未予批准，最后要求改为事假。现在想请年假也不允许，可以凭此解除劳动合同么，并要求经济补偿么？
最佳答案
- 二级知识专家网友：时光不老我们不分离
- 2021-12-13 07:29
公司关于考评的管理制度的内容、制订程序应合法，且应向劳动者公示，否则，不能作为考评的依据，其次应出示你工作业绩不符合公司规定的证据。否则属于违法克扣工资，劳动者有权请病假和休年休假，你可以此为由解除合同，要求用人单位承担相应责任。
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- 1楼网友：何以畏孤独
- 2021-12-13 07:38
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