没有续签合同，辞退员工怎么办？

没有续签合同，辞退员工怎么办？

合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，你可主张未签订劳动合同期间的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金。可直接申请劳动仲裁，必要时聘请律师全权代理。

我暂时保留我的看法！

你好，首先你可以要求续签劳动合同，如果你不要求 续签了，可以要求除双倍工资外，还应按工作一年补偿一个月工资，即两个月工资，可向企业所在地的劳动监察部门投诉

你可以申请劳动仲裁要求：1、2011年4月到离职期间的未续签劳动合同的双倍工资；
2、违法解除的赔偿金4个月本人工资；
向当地劳动仲裁委申请即可！
法律依据：
《劳动合同法》82、87条

参考资料：我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略