因病休息后被单位辞退，单位应进行怎样赔偿

在单位工作满一年，签订了合同，但是不是正规的劳动合同。
前段时间生病请假，请假期间单位无薪休假，但病好后回单位，单位将我辞退，工作期间没有交纳保险，想问一下，这样单位该对我进行赔偿么？如果单位不给予赔偿，我该去什么部门帮助解决问题？

不签订合同是应该支付劳动者双倍工资的
非法解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金，而且应补缴社保费用
去劳动仲裁部门申请仲裁，或者到劳动保障部门反映

劳务合同一般都没劳动局的章。就你和用人单位的章。你要找证据。比如是否参加了工会，或者每月是否有工资条等，能证明你确实在次单位上班，并有一年多。在这种情况下，可以到劳动局举报他们。首先，你生病如果确实不能上任原来的工作，应给你换岗。而且，逾期未缴纳保险 ，也是他们的过失 。