雇佣关系受伤是工伤吗如果是工伤七级伤残能赔多少钱

雇佣关系受伤是工伤吗如果是工伤七级伤残能赔多少钱

雇佣关系包括劳动关系和劳务关系，劳动关系因为工作原因遭受事故伤害是工伤，劳务关系不是工伤是人身损害。

满足以下三个条件，劳动关系成立：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤，属于侵权责任的人身损害赔偿范畴，工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级与人身损害伤残七级适用不同的法律调整，赔偿金的计算方式是不同的。请参阅《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定。

如果留下瘢痕 占全身面积 ＜5%，但≥1%，或者需要植皮，面积达到50平方厘米，就达到十级标准。         伤情达不到上述标准，评不上级。     十级伤残，除医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇不变，可以获得一次性伤残补助金 为7个月，劳动关系解除的时候还可以获得一次性工伤医疗补助金和再就业补助金（由各省规定具体标准）。     评不上级，只有医疗前面费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇不变。