如何运用教师的智慧与责任成就学生学习的快乐？

如何运用教师的智慧与责任成就学生学习的快乐？

随着中国加入世贸组织，我国企业财务管理发生了深刻的变化，如何应对这些变化是我们企业当前急需解决的问题。

　　一、入世后，财务管理环境的变迁对财务管理的影响

　　（一）金融市场变化的影响

　　第一，金融市场规模的扩大，资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资，投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为入世后企业财务管理最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步规范，必将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要受到各种保护性契约条款的限制。因此，对于企业尤其是一直享受“特保儿”待遇的国有企业来说，筹资将更加艰辛，筹资的成本与风险将会更大。第四，加入WTO后金融市场的变化，使我国企业无论在“真实资产”方面还是“金融资产”方面都将面临许多新的投资机会。同时也应该看到，为了增强产品在国际国内市场上的竞争能力，我国企业尤其是一些资本和技术密集型企业就应该将其投资建立在高新技术产业基础之上，但与之相伴的投资风险将会较大；另外市场竞争日益激烈又将使报酬率趋于平均化，企业要获得较高的投资报酬就必须努力降低投资成本和风险损失。企业投资的这些新变化，要求我们进一步提高企业投资决策的及时性、合理性和科学性。

　　（二）经济结构变化的影响

　　入世将进一步推动我国经济结构的调整，其表现主要有两个方面：一是贸易结构的调整。加入wto后，我国产品可在wto的100多个成员国（地区）中享受多边的、无条件的、稳定的最惠国待遇，这无疑将使我国企业跨国经营活动更加频繁而复杂，经营管理的全球化将迫使企业包括财务战略在内的所有战略做出重大调整，促使我国企业必须对财务战略重新做出选择。同时企业跨国财务活动必定会涉及多个方面，发生大量的外汇结算业务，加上经常性项目和资本性项目的进一步开放，外汇风险将进一步增加，使得企业外汇风险管理地位更显突出。二是产业结构的调整。按照比较优势理论，入世对我国原有一些受保护的部门和资本及技术密集型部门将产生较大的冲击，而一些具有相对优势的劳动密集型产业以及已形成规模经济且技术成熟的部门则将从中受益，这必定会影响到我国企业资金运动的方向及规模，一些资产素质较差的企业加速倒闭，一些企业为了强化和重塑其竞争优势而进行内部重构，或者采取并购、重组等方式实施外部扩张。公司内部重构时的资产剥离，公司间并购的资本运作，企业破产时的重整和清算等等都将成为企业财务管理的重要课题。

　　（三）法规、财税环境变化的影响

　　为了避免商业伙伴间不必要的冲突和摩擦，WTO有一套各成员国必须恪守的，涉及贸易、结算、财务等诸多方面的规则。我国作为WTO未来的成员国，同样受到规则的约束，入世后我国现行法律法规中那些与WTO规则有抵触的条例将逐步被修改。企业财务管理人员如果不熟悉这种变化后的新的法律法规环境，可能导致财务决策失误，可能招致不必要的处罚或诉讼，甚至可能将自己推入破产或被恶意并购的深渊。加入WTO后，关税大幅削减，到2005年关税平均税率已降为 10％左右，非关税壁垒将逐步关税化，其他各种主要税种的收入也将受到不同的影响，这将直接影响我国企业的税收筹划。国家对国有企业的财政补贴支出将会减少直至取消，失去财政支撑，一方面使企业的资金来源减少，筹资的任务更加艰巨；另一方面，企业经营不再无后顾之忧，加强管理显得更加重要。

　　（四）人才环境变化的影响

　　加入WTO后，企业间人力资源的竞争更加激烈，中国企业过去“物美价廉”的人才优势在入世后新的人才机制中迅速消失，外资企业良好的工作环境和丰厚的薪金待遇，对于我国企业中优秀的财务管理人才无疑是一种巨大的诱惑。如何留住优秀的财务管理人才，甚至吸引国外管理人才流入，从而在这场中外人才争夺战中获胜，成为我国企业财务管理和人力资源管理的重要课题。此外，WTO推动企业财务国际化进程，对财务管理人员素质提出了更高要求：除了精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程和与企业经营管理有关的法律规范外，还须熟练掌握和运用外语、计算机知识，具有全局观念、组织协调能力、对资本市场的敏锐洞察力，要有开放性思维和创新意识。目前我国财务管理人员综合素质总体较低，提升财务管理人员整体素质将成为财务管理的一项重要任务。

　　二、入世后中国企业财务管理的发展对策

　　（一）全方位更新企业财务管理观念。财务管理观念是指导财务管理实践的价值观，是思考财务管理问题的出发点。面对崭新的理财环境，企业若不全方位更新财务管理观念，就很难在激烈的国际竞争中赢得一席之地。笔者认为，面对新形势，企业应树立以下观念：第一：财务管理战略国际化观念。企业财务国际化是顺应经营战略国际化而产生的，企业置身于国际大环境中谋划经营战略，企业财务自然也应从国际化的角度来加以配合，譬如说海外上市、跨国兼并、利用各种合乎手段来规避税负等。第二，资本多元化观念。入世后，资本市场开放，市场准入门槛降低，大批外资银行和外国企业都将进驻中国，大量的外国资本将涌入中国市场。企业应抓住这一契机，积极寻求与外资合作，提高管理水平，实现投资主体多元化，优化企业法人治理结构。第三，人本化财务管理观念。以人为本的财务管理观念就是以人的发展为出发点，围绕人的价值来开展财务管理活动，协调以财务关系为表现的人的关系，充分调动人的积极性和创造性，最终实现企业的发展。第四，风险防范观念。企业防范风险有两个重要途径：一是制定详实的财务计划，通过计划将不确定因素确定下来，使企业产生应对变化的机制，减少未来风险的影响；二是建立风险预测模型，有预见地、系统地辨认可能出现的风险，变被动为主动，防患未然。另外，还包括充分利用各种保值手段，主动规避风险。比如说，对经常项目可采用远期交易方式，对资本项目可在各种涉外合同条款中明确规定外币和本币的汇率等。

　　（二）全面提升财务管理的层次。从目前的实务状况来看，我国企业财务管理工作尚处于较低水平，管理手段、方法落后，日常财务管理工作以现金、应收应付款、存货等营运资金的管理为主，财务管理无法从大局上对企业经营状况予以把握。企业要想在入世后的新环境中做到防范财务风险、提高资金效率，必须全面提升企业的财务管理层次。第一，财务管理内容上的拓展。除传统的资金管理和财物管理外，还应向金融风险管理、税金管理、保险管理甚至知识资本（技术、人才、信息等）管理方面拓展。第二，财务管理方法的更新。量化的财务管理方法应得到更多的应用，如定量预测、滚动预算、风险决策及不确定性决策等。另外，旨在防范风险、提高效率的财务控制方法和包含人力资本、知识资本的指标在内的财务分析方法等也应引起足够的重视。第三，财务管理手段的改良。加强企业的信息化建设，逐步将网络财务融入到企业资源规划系统中，网络财务是一种以Intenet／Intranet／Extranet和电子商务为背景的在线理财活动。在网络财务环境下，企业可以实现实时报告和远程在线处理，可以实现财务与业务的协同处理，便于提高企业效率和竞争力，便于企业迅速整合财务资源以对市场做出快速互动的反应。

　　（三）建立独立高效的财务管理组织。在企业财务管理组织方面，目前在我国绝大多数企业中，财务管理与会计均是合署办公，实行混岗作业，从而导致两者职责不明确，影响了各自职能的充分发挥。日本学者宫匡章在《会计情报手册》中指出：“财务是以资本为对象的实体活动，会计是以财务活动及其结果为对象的情报处理活动，会计的机能是组织情报，不处理资金筹集、供应与运动，仅在必要时反映其结果，这就是说，财务是进行有关筹资、供应与运用的意向决定，会计是为这种意向决定提供情报。” 由此可见，财务与会计的职能是不同的，不可混为一谈。加入WTO之后，由于财务管理的环境和内容变得更加复杂，加上企业实施外部扩张战略促使企业规模进一步扩大，财务管理在企业管理中的核心地位更为突出，因此在企业内应专门设置财务管理机构，以专司财务管理之职。此外，企业要迅速整合财务资源以便对市场做出反应，首要条件就是相关财务信息可以在企业内部直接、及时、准确地进行传递，传统的“金字塔”式的财务管理组织结构显然已不合时宜。取而代之的应该是一种中间层次较少，结构紧凑而富有弹性、反映灵敏、高效快速的新型组织机构。

　　（四）构建人力资源和物质资源相结合的财务管理机制。加入 WTO预示着中国正迈进知识经济的崭新时代。在WTO的环境中，知识将超越物质资源而成为企业不可或缺的首要经济资源，有专家预测，知识资源对经济发展的贡献度将达到80％以上。传统财务管理将财务资源的范围界定为企业的物质资源（包括资金和物资），而将知识资源游离于财务资源的范畴之外，这种界定在知识经济时代显然已不合时宜，人是知识的载体，对知识的管理归根结底是对人的管理。在知识经济时代，财务管理的重心应从传统的物质资源管理转向人力资源管理，构建人力资源和物质资源相结合的财务管理机制。建立人力资源财务管理机制，关键在于建立良好的人事与财务相结合的制度化管理；企业按自身规模和管理特点划分为若干财务管理层次，赋予各层次管理者对等的财务和人事权责并予以制度化。各级层在保证完成各项财务指标的前提下，有权决定该部门的人员指标和人员素质要求，有权提出人员奖罚建议。

　　（五）培养高素质的财务管理人员。要全面提升财务人员综合素质，国家和企业应该双管齐下。对于国家而言，一方面应该建立财会人员的后续教育体系，通过有效的教学手段（如集中培训、函授、远程教育等）对财会人员进行适时的知识更新；另一方面，严格执行《会计法》关于财会人员在职培训的规定，强制财会人员接受后续教育。对于企业面言，其途径主要有：第一，经常组织学习和培训，不断提高财务人员专业技能、外语、写作及计算机操作及运用能力；第二，鼓励财务人员接受函授、远程教育，并为其提供必要的条件；第三，鼓励财务人员思考和创新，为其参与企业的经营管理和决策创造条件；第四，对财务人员进行阶段考核，竞争上岗。

教学方法是教师和学生为了实现共同的教学目标,完成共同的教学任务,在教学过程中运用的方式与手段的总称。 教学手段是只在教学过程中所运用的教具等，包括现代教学手段和传统教学手段，像幻灯片、收录机、小黑板、多媒体、实物展示台等。 教学方式是在教学中采用的手段，如网络,观看课件、通过BBS、聊天室等多种手段,与老师、同学进行交流等。 教学模式是在一定的教育思想、教学理论、学习理论的指导下,在一定环境下展开的教学活动进程的稳定结构形式,是开展教学活动的一套方法论体系,是基于一定教学理论而建立起来的较稳定的教学活动的框架和程序。 ..

　　如何成就优秀英语教师？受学生崇拜喜爱的新东方老师有着怎么样的奋斗经历？经历怎样的历练才能最终站在新东方的讲台上？新浪教育频道特别邀请新东方教育科技集团教学管理部总监李丰、新东方实用英语学院院长齐文昱于2006年8月9日17:00-17:45(周三)做客新浪嘉宾聊天室，两位嘉宾与大家分享执教多年的经验，畅谈并解秘少儿/成人英语师资培训，解读优秀英语教师的魅力密码。以下为本次访谈的实录： 　　访谈精彩：新东方名师解码优秀英语教师魅力 　　主持人：各位网友大家下午好！今天我们请到的嘉宾是北京新东方教育科技集团教学管理部总监李丰老师和新东方实用英语学院院长齐文昱老师，下面两位老师给网友打声招呼。 　　李丰：各位网友大家好，非常有机会跟大家在这里聊天。 　　齐文昱：下午好，很高兴在这里看到你们。 　　解读新东方老师光环及选择标准 　　主持人：我们全国每年有数十万的学生纷纷来到新东方，新东方老师这几个字已经被赋于了一种特殊的光环。很多人很好奇心东方为什么能聚集如此多优秀的老师，或者说新东方在选择老师时有没有一些特殊的标准？ 新东方名师访谈：什么样的英语老师才算优秀 新东方教育科技集团教学管理部总监李丰做客谈如何成为一个优秀英语教师 　　李丰：为什么很多老师会最后选择来到新东方，当然分成几个方面的原因，当然新东方首先能够提供不错的待遇，提供将来的发展平台。同时这个企业本身在老师内部，相互之间在关系上、文化上、人文情怀上都还不错。所以，我想这是老师们来和留下来的主要原因，因为能够跟很多优秀的人在一起，并且比较自由，生活条件也还可以。同时还能做自己想做的一些其它事情。 　　新东方对老师的要求，其实按照我们一贯的说法，我们没有设立过最低的门槛，你的学历、背景、经验其实都可能是你财富的一个部分，你作为老师经历的一个部分，我们也没有做过最低的要求，或者说做过非常严格的标准限制。 　　齐文昱：李丰老师说得非常对，有一句话：英雄不问出处。新东方没有给老师设定一个门槛、下限。但是新东方老师也慢慢在筛选、淘汰，前提是一方面你用真诚去感动你的学生。再一方面，你用你的魅力吸引你的学生，而每个人的魅力是不一样的，只要你足够自信，你有一些地方是你能做而别人不能做，或者不能做得那么好，你在课堂上把它用最坦诚的方式表现给学生，就会有人喜欢你。到那时你会发现，新东方是属于你真正的归宿。 　　什么才算是优秀的英语老师 　　主持人：两位老师心目当中优秀的英语老师应该是什么样？ 　　李丰：其实老师能够帮助学生的方式在我们的理解上，因为学习相对来说比较难以完成或者比较难以坚持的这样一项工作。所以，我们觉得一个好的老师应该能够让学生在一段时间之内，不管这段时间有多长，当然我们希望越长越好，在一段时间之内能够让一些学生不讨厌、做得更好，能够让学生喜欢他所学习的内容、科目，这样的老师就是一个很好的老师。 　　齐文昱：优秀的老师基本上都是像李丰老师这样的。而且你会发现新东方优秀的老师讲课也分一些层次，一个最低的层次就是学生要喜欢倾听，你在讲什么的时候，他们专注在听，有收获，这是最起码的底线，而不是一个老师在讲课，发现班里三分之一在睡觉，三分之一准备睡觉，三分之一刚睡醒。其次是愉悦、开心。再一个是感动、震撼。学生离开新东方，教的什么知识记不清了，但是这个人还记得，这样的老师是经典的优秀的老师。 　　主持人：两位老师刚才讲的可能都已经上升到一种境界了。那么对于普通的网友来说，他们可能更关心比如硬件上达到什么样的条件才可以成为新东方的老师。 　　李丰：最基本的条件是口齿比较清楚。新东方还有一个比较特殊的条件，除了充分表达能力之外，还要求老师表达的速度和连贯性上比较好。因为这一直是新东方的一个特点和传统，当然学生的好处是能够比较大量的知识在比较短的时间之内能够让学生去理解和领会。除了这个之外我们还寻求一些符合新东方教学特色，当然包括英语知识的传授能力，包括讲课的风格，包括我们对语言习惯有一些特定方面特性的要求。大概我能想到的基本要求就是这样。 　　齐文昱：我们不能断言有没有下限，肯定是没有上限的。如果我们虚拟一个属于下限，我想有两个基本的前提。一个是你有一种欲望，喜欢去在很多人面前表达，喜欢说你想说的话。另外，你把你想说的话说清楚，基本上就是下限。 　　主持人：网友除了可以通过电脑参与，您还可以通过手机访问新浪网，在移动中关注的全程。手机新浪网的网址是：sina.cn。

话题一、家庭财产之类 　疑问：家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？ 　 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相关阅读：是谁在“刺探”你的隐私 　　相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。 　　话题二、薪水问题 　　疑问：薪水问题可以交流吗？ 　　很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻” 　　相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。 　　话题三、私人生活 　　疑问：私人生活在办公室说好吗？ 　　无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。 　　把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。 　　比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人 ”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。人际：教你明白同事“话外之意” 　　相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。 　　话题四、野心勃勃的话 　　疑问：野心勃勃的话会对你有什么威胁？ 　　在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。相关阅读：如何保持工作中的进取心 　　相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。 　　 贴心提醒：办公室里说话的艺术 　　不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。 　　 办公室里闲话的滋生