石家庄鸿丰建筑公司给我打电话了让我去工作,这个公司怎么样啊?谁能给我说说?
答案:1 悬赏:20
解决时间 2021-10-19 21:39
- 提问者网友:辞取
- 2021-10-18 22:56
石家庄鸿丰建筑公司给我打电话了让我去工作,这个公司怎么样啊?谁能给我说说?
最佳答案
- 二级知识专家网友:拾荒鲤
- 2021-10-18 23:13
四楼这位朋友看来对这个公司成见很深 从这个公司出来的吧 我也是 呵呵 这个公司怎么说呢?办公环境很好,公司发展势头也挺好,老板确实有一点不懂管理 但是谁生下来也不会对吧?
这个公司当前存在的问题就是执行力不能贯彻落实,按劳分配上过于倾向高层,比如说旅游不是全体人员去 只有中层以上的管理者 才能享受 在这点上就不能充分发挥员工的积极性 员工作为金字塔的基础 如果根基不稳 不用我说也知道发生什么状况。
还有存在的问题就是员工没有保障性,不知道哪天老板看他不顺眼就会被开走,作为老板要有胸襟,起码我在的时候还没有看出老板有多少胸襟
另外还有就是过分看重中层,殊不知基层也有能力超过中层的人。这样就会让员工觉得没有出头之日。这是员工职业规划没有起到作用 不要口上光说 事照样不做
其实问题还有很多我就没有必要说了
我觉得你应该去,在这个公司看你这么发展 全看个人能力 做人要逢源 我就是吃了不会巴结领导的亏 呵呵 去吧 我想这个公司会慢慢改变的很好的
这个公司当前存在的问题就是执行力不能贯彻落实,按劳分配上过于倾向高层,比如说旅游不是全体人员去 只有中层以上的管理者 才能享受 在这点上就不能充分发挥员工的积极性 员工作为金字塔的基础 如果根基不稳 不用我说也知道发生什么状况。
还有存在的问题就是员工没有保障性,不知道哪天老板看他不顺眼就会被开走,作为老板要有胸襟,起码我在的时候还没有看出老板有多少胸襟
另外还有就是过分看重中层,殊不知基层也有能力超过中层的人。这样就会让员工觉得没有出头之日。这是员工职业规划没有起到作用 不要口上光说 事照样不做
其实问题还有很多我就没有必要说了
我觉得你应该去,在这个公司看你这么发展 全看个人能力 做人要逢源 我就是吃了不会巴结领导的亏 呵呵 去吧 我想这个公司会慢慢改变的很好的
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