请大家帮帮我，剖腹产假没休完就要求回公司上班

我09年9月向公司递交了产假单，是按照90天基本假期和15天晚育假向公司提出的，休假前公司要求如果剖腹产，30天剖腹产假则休完105天上班回来以后再分开休，10月难产剖腹生下小孩，在105天假期结束以后因临时没人照顾小孩所以我推迟了半个月再回去上班，即我把难产假先休了一半，公司为此扣住了上一个月的工资没发，说要等我回去上班以后再发，我回去上班以后人事部经理说没有按公司要求按时回来必须罚款150元，并调了我的岗位，我都没有答应，并要求休完剩下的剖腹产假期，公司没有答应，我当时就把难产证明及休假单填好放在公司前台就回家了，休假单是没有部门经理签字同意的。现公司说我是旷工。
请问，我该如何讨回我上个月的工资？且我现在这样继续休假违反劳动法吗？我该如何维护自己的权益？

我这里是广州的，我按照劳动法的要求进行休假的，但是公司很多规定都是与劳动法规相反的，请假一定要电邮给总经理同意以后才可以休，部门经理才敢签字，那总经理不同意那些剖腹产假期是不是就不可以休了？ gg8023pqy的回答很不合理，请大家帮帮我吧。

女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。

看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为有医生开的证明。可以申请劳动仲裁。

这个一般情况下，你这可要算是矿工，但是由于你的事情比较特殊。我想你的上个月的那个工资是要不回来啦。你们公司的那些规定如果有和劳动法法规相反的那你就要找法律顾问咨询一下，如果有必要的话你可以通过法律武器来维护自己的合法权利。如果是产假的话你要按照有关规定来，《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”律规定产假是

你好！ 正常产假90，晚育假15，难产假15，这些假期是可以一起休的，但是提前你未假条提出说明，而且你延后假期时并未向自己部门上司请示。 还有，仔细核对下自己的劳动合同跟员工手册，你们公司的不大了解， 但，你的休假单如真是没有你们上司签字，没有经过直属领导同意休假情况这是一项很不负责的行为，纯属旷工。 建议到该地劳动局详细咨询。 希望对你有所帮助，望采纳。