只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？

只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。  
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  
《北京市劳动合同规定》第十七条　劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
扩展资料：  
劳动合同法对试用期是怎样规定的  
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。  
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。  
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。  
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  
参考资料：百度百科 劳动合同法

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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　根据《劳动合同法》第八十三条规定， 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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