如何区分劳动纠纷和民事纠纷

答案:3 悬赏:80

解决时间 2021-02-03 04:26

提问者网友：先森请一心
2021-02-02 12:56

像个体工商户员工工作中受伤之类的

最佳答案

二级知识专家网友：湫止没有不同
2021-02-02 13:17

主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体，如自然人与自然人，自然人与法人，法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者，双方之间虽然在法律地位上是平等的，但在具体的劳动法律关系中，存在管理与被管理的关系。
其次是争议的内容不同，一般民事纠纷的内容是普通的人身关系与财产关系纠纷。而劳动纠纷的争议内容只限于基于劳动法律关系产生的纠纷。
个体工商户员工受到劳动法保护，但还要看你所在省份是否将个体工商户的雇员纳入社会保险范畴，如果纳入的话，当然按照劳动纠纷进行处理。如果未纳入，则只能按劳务关系进行处理。

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1楼网友：野心和家
2021-02-02 15:18

主要看双方是否形成劳动关系，如果形成劳动关系，确是履行工作职责中受伤一般可以申请劳动部门认定为工伤，属于劳动纠纷，否则不属于劳动纠纷

2楼网友：一场云烟
2021-02-02 13:44

1.行为人对行为人的诉讼是就属于民事纠纷。 2.公诉机关{检察院}对行为人的诉讼就属于刑事诉讼。 3.一般情况下有些不理解法律的人把触犯《治安管理处罚法》也叫刑事纠纷。但这是法律上讲不通的

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