公司对员工有没有降薪降职的权力,劳动法是怎样解释的?
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-02-08 11:15
- 提问者网友：傀儡离开
- 2021-02-07 19:26
公司对员工有没有降薪降职的权力,劳动法是怎样解释的?
最佳答案
- 二级知识专家网友：哥在撩妹请勿打扰
- 2021-02-07 21:04
有关于工作岗位（职位）、工资（劳动报酬）属于劳动合同中约定的事项，应当经双方协商一致确定，任何一方无权单方变更。
用人单位根据员工的能力情况，可以依法进行考核，确定员工的岗位，但要具有合理性。也就是说在法定情形的前提下，可以降岗，但劳动报酬是双方约定的事项，降薪是不行的。
用人单位根据员工的能力情况，可以依法进行考核，确定员工的岗位，但要具有合理性。也就是说在法定情形的前提下，可以降岗，但劳动报酬是双方约定的事项，降薪是不行的。
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- 1楼网友：转身后的回眸
- 2021-02-07 21:25
违反劳动法，降级、降薪应通知劳动者并告知劳动者申诉权
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