面试后签劳动合同时，强待3年的条例算霸王条款吗？我该不该考虑签约？

我是做硬件研发工作的，原大学毕业后在科研机构做了俩年多研发工作，最近觉得没什么发展，又没真正的实践能力，所以辞了去找公司企业工作真正实践。最近，找到一家大公司，通过层层面试最终到了要签约的时刻。而我个人对待遇方面还算满意，也觉得这个公司和职位很有发展的前景，但就是有个条件使我犹豫不决，那就是要待3年。那公司人事说，因为他们对于技术人员有3－6个月培训计划，希望能培养一个担任重职的人，不想新人待一俩年在他们那里学了技术就走人，所以设置一个强留3年的条件，假如未满3年就得赔款半年的工资。
如果我是刚毕业那会，我倒没什么顾虑，但现在我是毕业俩年多了，也26岁了，3年后就差不多30岁，伴随的就是成家等等顾虑问题。哎，好犹豫，请教大家怎么办？

这一条款部分无效的，因为和《劳动合同法》第22条相冲突。
22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
另外，根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
综上所述，新单位提出的条款部分无效。也就是要赔偿半年工资的条款无效。你根据单位的培训费用自己斟酌是否要签合同哈。

没有这样的赔偿，是违法条款。 可以签的，放心。

这一条款属于霸王条款，是无效的！ 因为和《劳动合同法》第22条相冲突。 22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 另外，根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。” 综上所述，新单位提出的条款部分无效。也就是要赔偿半年工资的条款无效。你根据单位的培训费用自己斟酌是否要签合同哈。 就算你现在签了这个合同，即使你将来辞职的话，也无需赔偿的，放心吧！ 希望可以帮到你，采我为最佳答案吧 谢谢！

不签…