我们今年5月1号签合同的时候，是一周上班40个小时休一天，可是从签约
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-11-21 22:10
- 提问者网友：泪姬迷茫
- 2021-11-20 22:59
我们今年5月1号签合同的时候，是一周上班40个小时休一天，可是从签约合同后每天上9小时还没有休息。直到今日。这样合法吗？我们需要怎样维护我们的时间？
最佳答案
- 二级知识专家网友：风格单纯
- 2021-11-20 23:49
有些公司就是这样，每天到了时间还不能下班，而且还是无偿加班，对于这样的日子，我觉得你如果有能力的话就换份工作，没能力的话就忍着积累经验吧。
全部回答
- 1楼网友：山鬼偶尔也合群
- 2021-11-21 00:14
产假休完还不上班，你可以跟单位续假。如果你做了，单位在你合同还没到期地情况下解聘你，是单位的违章操作，你可以先找单位协商，如果协商不成就劳动仲裁。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯