应届生合同解约

我是应届生，应聘到一家学校，今年7月入编，9月签的劳动合同。奇怪的是，那里无论早班晚班都要工作9小时，而且平日晚上经常要加班。周六有时候还要加班。（领导说得很好听，“自主工作”。也没加班费。）我觉得自己不合适这份工作，想解约。不知道有什么影响？我应该怎么操作，才能把对自己的不利降到最低？

合同上没写工作时间、工作内容也是泛泛，没有具体的。签的聘用时间是今年八月到明年七月。也没写试用期多久
1楼说的“学校”起诉我是指我单位起诉我吧？
请高人指点下，我怎样才能解除这份合同呢？如果单位愿意协商解决，会对我有什么影响？比如我交给自己学校的三方协议等等

具体要看签的劳动合同的内容.签订里面的工作时间，福利以及违约的事情..

需要你自己仔细的看一下.如果你的工作内容和你签的劳动合同的内容一致.那么你只能根据流程办事，如果不是，是学校违反里面的内容，你可以去申诉.或者去找有管部门解决..那样子的话是有赔偿一说，如果你想私下解决，那么也就没有什么你的事情

看了你补充，现在的你是在实习？那么你可以主要看一下劳动合约里面有没有明确规定违约会这么样？如果没有，你是可以直接去和工作单位申请辞职的.. 一般正规点的公司，都是需要暂时签一份试用期合同，试用期结束，双方彼此满意，然后才开始正式签劳动合约..

说一下你的问题，我觉的你可以直接去申请辞职..只要单位同意，也就没有什么事情了.

所以你可以放心的去辞职，一般的单位是不会为难的，当然少数的单位是比较恶心人的（可能会克扣一些工资，和福利）.. 总的来说合约中没有在规定合同期时间到期，离职的违约是这么样的条例？没有明确的写出来，你可以完全的放心

《劳动合同法》提出了"无固定期限劳动合同",改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非"铁饭碗",也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。 　　签订书面的劳动合同： 　　毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。