劳务合同正式员工提交辞职后是否应该继续工作1个月

1,民营企业劳务合同正式员工提交辞职后不同意是否应该继续工作1个月，2,辞职后不同意不继续工作是否可以计为旷工?3.辞职后走人被记做旷工严重违反公司规章制度是否能够做开除?4,被开除是否还需要办理离职手续?5,档案没有改派在公司公司是否可以向档案写入污点。

依照法律规定，正式合同期的员工需要提前三十天提出辞职，如不同意辞职而不继续工作，应属于旷工，会按照公司的规章制度处理。

申请仲裁让公司帮你补缴保险。 社会保险法：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。