为什么会出现35岁职场焦虑症现象

为什么会出现35岁职场焦虑症现象

35岁很多人都会变得有些焦虑，变得越来越关注自己职业生涯的走向，这也许就是人们常说的中年危机，年轻有着大把的机会，年老些基本也就定型了，而恰是在35岁这个不上不下的年龄，家庭、社会、职场等多重因素的叠加，让35岁的人好像走到了人生的一个转折点，越来越关心自己的未来！
1、和自己一样的老朋友、同学等等人相比，现在的收入和地位等等都远远低于别人。
2、自己的位置很可能快速被比自己小几岁的年轻人超越，导致自己心理一下失去了重心，也是你35岁焦虑的原因。
3、社会发展太快，你不保持学习的心态，很快就落后了。
4、还有其他原因。
这些才是刺激35岁人的心理的神经。
1、30岁之前，考虑是如何提升自己的能力和积累自己的人脉。
2、30岁之后，要考虑自己的职位的发展，没有高级别的职位，你很难挣到钱，也很难有更好的发展。
3、35岁后，你一定想办法进入公司高层，这样，才能真正保证你职业发展不受焦虑的影响。
所以，你要尽早考虑30岁之前的能力提升、人脉积累，和30岁后的职位提升，这样你才能避免35岁职场焦虑症。
最好种树的时间是10年前，其次，是现在。30岁之前没有走好自己职业发展道路的朋友，到底如何才能走好自己的35岁的职业生涯规划呢？
无论是35岁还是40岁，我们能做的，就是着眼于眼前：
1、现在有明确规划的，很好，继续深挖。深挖的方向：
1）学历提升、专业镀金。考证和文凭不一定可以带给你多少专业技能的提升，更多给你带来的是人脉、视野、格局。
2）提升名气。每个领域都拥有一群铁粉。在铁粉界提升名气，你的下一个晋级将很快出现。
3）定目标。在领域内到达某一年限，要晋升到对等的层次，原公司没有平台，去市场上找平台。很多时候，优秀会熬成平庸。时间不等人，到了一定的年龄与积累，就要在市场上找到对等的回报。
2、现在还在迷茫期的，请选择一个领域，建议选择从业时间长且容易出盈利的领域，然后，狠狠扎进去！年纪越长，能耗费的资本就越少。到了白头还在一个专员的职位或入门的层次，心累的同时，还有一种莫名的心酸。
3、聚焦，找自己最擅长的。把这些擅长的能力进行不断放大。
4、如果找不到自己最擅长的，就把自己最大的兴趣当作职业发展，一样能做的很好。
5、资本运营
无论哪种职业，哪个层次，我们最终的目标就是实现财务自由。工资是我们大部分人的原始资本积累，运作好这一资本，财务自由的实现将会事半功倍。试想，如果35岁之后，能有殷实的财富积累，那以上说的均是废话。因为，你已经跳出了资本积累阶段，进入到资本收益阶段了。
所以，不要纠结你35岁的路该如何走。与其这样，不如全力以赴去拼搏！