劳动法，对工作表现差的员工培训期间 可以不支付工资吗？

本人是某公司的行政管理，因公司员工较多，公司的规定里有一条末位员工（表现不好的员工）培训的规定，我想请问各位内行的朋友，劳动法里有没有不用支付此类培训的工资的条列 或者说相关的，谢谢

专项培训，也叫专业技能培训，是用人单位为了担升劳动者的劳动技能或劳动纪律的约束机制而进行的升级行为，应当支付相应的工资，工资标准由双方约定，还可以约定相应的违约金或违约承担责任的方式。
　　《劳动合同法》：
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　《劳动合同法实施条例》：
　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

你好，如果在你们劳动合同里注明，不合格者不用支付试用期工资，是无效的。你可以把劳动合同细化，哪些条件不属于录用标准。各部门加强和人事的沟通，及时解除不符合录用条件的员工。如果你加上这一条，日后会有很多劳动仲裁。

不可以。如果员工不胜任本职工作，试用期的员工你可以辞退，转正的员工需要培训或者调岗，如果还是不能胜任才可以辞退。只要员工跟你存在劳动关系，你就不许按劳动合同规定支付工资。否则构成劳动合同违约，员工可以去告你。

在劳动合同期限内，应当支付工资，尽量避免不必要的仲裁。

参加由企业承担培训经费的脱产、半脱产培训的职工，应当与企业签订培训合同，明确培训目标、内容、形式、期限、双方权利义务和违约责任；职工应该按照国家规定和企业安排参加培训；职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作；由企业出资培训的职工与企业解除劳动关系的，已签订培训合同的按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。企业应当对批准参加脱产半年以内的职工发放工资、奖金及相关福利待遇。职工辞职的，违反劳动合同规定试用期的，可以要求其赔偿违约金，赔偿部分培训费。《劳动合同法》     第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    公司有规定的，按公司规定执行，签劳动合同时，企业必须向劳动者如实具体说明公司的规章制度，劳动者签合同表明其默认同意该公司的规章制度。

劳动法不会规定不支付工资的，只会规定支付工资。你可以不用他，但不能不付钱。