公司与超过退休年纪员工签订劳动合同，但是现在想让把她辞退，问是否存在法律风险，是否需要支付赔偿金？

公司与超过退休年纪员工签订劳动合同，但是现在想让把她辞退，问是否存在法律风险，是否需要支付赔偿金？

自愿签订劳动合同，默认单位自愿执行劳动法及劳动合同法规定。
没有合理的理由解聘辞退的，涉嫌违法解除，需要支付双倍赔偿金。
合同中如果有明确约定，辞退支付赔偿金的，也必须支付。
再仔细看看合同内容，是否严格的劳动合同，如果不是，只是名称是劳动合同的，还有可能被认定为劳务合同。不用支付赔偿金

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果该退休员工已经享受退休待遇，那么，公司与其存在的不是劳动关系而是劳务关系， 如果该退休员工没有享受退休待遇，那么，公司与其存在的是劳动关系，如果要辞退该员工，应该依法解除劳动关系，给予经济补偿金，如果违法解除劳动关系，就要承担支付赔偿金的责任。 纵横法律网 韦锋律师

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 根据以上司法解释，你公司与超过退休年纪的劳动者之间建立的应该是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是平等的主体之间建立的民事关系，主体之间没有隶属关系，没有人身依附关系，双方按照劳务合同履行权利义务，不必遵守劳动法的相关规定。因此，如果你们提前解除合同，需要支付的是违约金，而不是劳动法规定的经济补偿金。