辩论赛：企业管理以制度为先还是以效率为先，我为反方效率为先

辩论赛：企业管理以制度为先还是以效率为先，我为反方效率为先

效率是企业生存和发展的基础。目前是信息经济时代，没有效率，企业难以有效益，难以提高产品或服务的市场占有率，效益也就意味着收益，有收益才会吸引投资者，才会为股东创造更多的财富。追问如果对方提出盲目追求效率，忽略制度的存在会给企业造成损失，我该如何反驳追答首先明确制度的目的是为企业的效率服务的，不是制约效率的。
其次企业经营是有风险的，即使有制度，也不能消灭风险。
其三制度有时是制约企业发展的枷锁，比如苹果公司通过制度将乔布斯赶出苹果公司，导致苹果公司出现经营危机，他回来后才使苹果成为今天的苹果公司。

这个题目本身是一个陷阱。哪有这样问问题的？贻笑大方嘛！
制度与文化可以是一对范畴，效率与效果则可以是一对范畴。制度与效率没有可比性，制度不必然导致效率降低，也不必然导致效率增高，换句话说，有时候制度的严格能导致效率提高，有时候则会在一定程度上降低效率。
孙子兵法说，兵贵胜而不贵速。也就是说，效果优先于效率。俗话说的“兵贵神速”，则指的是正确或恰当的战术的快速落实非常重要，至关重要。
制度是一种客观的状态或结果。有形的制度我们习惯于称作制度，无形的制度，包括各种习惯、惯例、约定俗成，甚至包括“潜规则”等，也是制度，有待成型而已。毫无疑问，追求效率的组织在制度建设上一般都比较积极。但，在另外的很多情况下，如创业初期，需要激情、自由思想，在生存导向、危机应对等阶段，都不得不以效率为重，会一定程度上牺牲对规范的要求，在这个时候制度不可能优先。
以上系一家之言，欢迎探讨！

应该说效率为先跟制度为先是要区分开来的。实际上这两个都是对的。但是两个理论对应的企业规模是不一样的。就好像物质跟精神一样。没有物质不会有精神。贫穷的人需要物质。富裕的人需要精神。
既然你是反方效率为先，你可以用小公司，小企业来举证。小公司不需要制度，总共就那么几个人，大家都天天抬头不见低头见的，当面传输就可以了。但是大公司不一样，动不动就上千人，很多员工共事一辈子都不一定知道原来公司还有这个人在。
就跟武侠小说一样，单挑的话一个武林高手是肯定打得过一个官兵的。但是当1万个武林高手跟一万个官兵交手的话，你去猜结果吧