如果过了试用期，单位不给签合同，要怎么解决，单位应该如何赔偿？

如果过了试用期，单位不给签合同，要怎么解决，单位应该如何赔偿？

按法律规定，应当先签合同再工作，试用期是在合同期内，试用期过后是转正的问题，而不是开始签合同。如果工作一个月了都没签合同，从第二个月起工资按约定两倍计算，工作一年后仍未签合同视为签订了无固定期限劳动合同。对此你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，此仲裁是免费的。对仲裁不服再去法院起诉，但不可以直接先去法院起诉。需要的证据，即是证明你们存在事实的劳动关系，能证明你何时开始上班的一些书面的证据或是物证、录音录像资料等等。例如你的上班打卡记录，工作服，工号工牌，甚至办公楼或厂房内的监控录，报销凭证，或是你同事的证言等等

一个月内都可以签合同,辞职要提前提出试用期是三天,合同期内是三十天,就您所说先提出了,可以找所在地的劳动部门电话咨询投诉,12333全国统一号

试用期本身就应当在合同中写明的，试想没有劳动合同哪里来的试用期啊，没有签书面和同，只要发放了你的工资，就是形成了事实劳动关系。

如果去告，需要的证据有：工资凭条，录音、录像，认证等等都行。