公司被收购了，合同未到期，什么情况才有经济补偿？

近期，我公司被另一家公司收购了，大家就经济补偿问题开始议论纷纷，我也想弄个明白。（以下都是合同未到期的情况）

有的说，只要公司不裁你，你就拿不到经济补偿。不管有没有重新签合同。

有的说，签了新合同，继续留下来工作的人，拿不到经济补偿。

有的说，签了新合同，继续留下来工作的人，也可以拿到经济补偿。也就是说，不管公司要不要继续录用你，都得先支付你经济补偿，再讨论是否要再录用你。

我也被他们说蒙了，到底公司被收购了，经济补偿是如何执行的？如果要拿到经济补偿，要满足哪些条件？

大家帮忙一下，谢谢，定再加高分

公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，没有，照原样履行就行，没有补偿。
　　如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。
　　补偿按在公司工作年限，工作一年给一个月的工资补偿。

如果你公司在正常运行中被别的公司收购，如果你们不和新公司继续签订新的合同，是可以得到补偿的。 继续留下来的人，可以重新签订合同，当不能享受补偿。

有两种选择，一种是重新签，不用补，一种就是不签，则要补偿。补偿办法按劳动合同法的规定办理。

合同未到期被收购，来收购的的公司要承担相应的义务的。关键看你是什么原因辞职。如果是正常辞职的话，你能得到经济补偿，由来收购的公司承担。