员工不服从工作安排，企业HR要怎么做

员工不服从工作安排，企业HR要怎么做

公司应该有相应的制度，如岗位职责说明书里都写一条"领导安排的其他工作“，不服从安排的属于违反公司制度，可开除。
当然，公司能不能依据规章制度解除员工的劳动合同，首先要看这个规章制度是不是合法有效的。规章制度的合法有效除了内容要合法外，还有一个程序合法问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2.或者说公司目前只有该岗位，嫌弃此岗位又累又苦，说自己有病，干不了，干不来可以协商解除劳动合同，因为有病补适合公司岗位。苦劳不能当业绩，如不能给公司创造价值、利益，则没有存在的意义了。