员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资？

员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资？

1、公司不能以任何理由克扣员工工资，提前离职给公司造成的损失，要由公司举证，否则就没理由克扣工资。劳动合同法虽然规定了员工离职应提前30天书面通知用人单位，但在实际操作中，企业一般不会留一个要离职的人在公司再工作一个月的时间，因为这个人在这一个月内很可能会消极怠工，会给其他人带来很多负面影响。所以只要跟公司谈，一般是会同意马上走的。
2、如果在劳动合同中明确了该岗位是“标准工时”工作制，那么周六、日的加班就应当依法安排倒休或支付加班费。
3、任何企业没有完全合法的。

在没有尽到相关义务时可以

按照劳动合同法，劳动者提前终止劳动合同的，应当提前30日通知用人单位。否则用人单位有权要求劳动者承担提前离职对公司造成的损失，一般扣除1个月工资是合理的。如果提出辞职报告，履行了提前30日通知用人单位的义务，则离职时公司不能再扣除应得的劳动报酬。
对于领导罚修一事，必须有明确的单位规章制度。此外，一般而言劳动法明确规定全日制工用人单位应当至少保证劳动者有一天的休假。此外，加班应当如数支付加班费。