没有签合同上了一月后办后劳动者请假后一月，让后继续上班，公司因为请假未来得急，算违法吗？
答案:5 悬赏:50
解决时间 2021-02-12 22:31
- 提问者网友：独菊痴梦
- 2021-02-12 11:20
没有签合同上了一月后办后劳动者请假后一月，让后继续上班，公司因为请假未来得急，算违法吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：白日梦制造商
- 2021-02-12 12:45
您应该这样做“
到市劳动局申请工伤认定，因您与公司之间没有签订劳动合同，遂先行向市劳动局仲裁处申请劳动关系仲裁。有证据证明下，，一般市劳动局仲裁处会裁决您与好公司之间存在劳动关系。 即 正式填写工伤申请表， 劳动局 作出裁定，认定何正负伤为工伤。
到市劳动局申请工伤认定，因您与公司之间没有签订劳动合同，遂先行向市劳动局仲裁处申请劳动关系仲裁。有证据证明下，，一般市劳动局仲裁处会裁决您与好公司之间存在劳动关系。 即 正式填写工伤申请表， 劳动局 作出裁定，认定何正负伤为工伤。
全部回答
- 1楼网友：陪我到地狱流浪
- 2021-02-12 16:53
1、是否工伤和签没签合同没关系。
2、违法
- 2楼网友：茫然不知崩溃
- 2021-02-12 15:55
本人愚钝，实在不知道你在问什么问题。请问，你自己明白你在讲什么吗？
- 3楼网友：旧事诱惑
- 2021-02-12 14:52
具体情况不明确。
还是咨询律师吧。
- 4楼网友：堕落奶泡
- 2021-02-12 14:05
违法，可以去劳动局反映。
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