劳动法对身体情况不能从事以前工作的有哪些规定

答案:2 悬赏:70

解决时间 2021-02-14 11:47

提问者网友：梧桐不渝
2021-02-13 11:17

最佳答案

二级知识专家网友：有钳、任性
2021-02-13 11:56

《劳动合同法》第四十条第一款
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话咨询一下。一个公益性的法律援助机构。

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1楼网友：情战辞言
2021-02-13 13:03

支持一下感觉挺不错的

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