派遣工被辞退补偿标准

派遣工被辞退补偿标准

员工与软件外包企业签订3年合同，然后被派遣到用工单位工作1年8个月。用工单位项目收尾，却以员工工作态度不好和工作能力不满足公司现有要求，提出辞退。软件外包企业通知该员工办理离职手续。并且两个单位均没有以书面通知形式通知该员工辞退通知。软件外包单...
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用工单位辞退派遣工，没有补偿。 劳务派遣派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。用工单位辞退派遣工，并非解除劳动合同，用工单位不需要支付经济补偿金。派遣工由派遣单位另行派遣，等待派遣期间，由派遣单位按照不低于当地最低工资支付报酬。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。