《劳动法》中规定怎样扣请假工资？

《劳动法》中规定怎样扣请假工资？

假期工资

㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％

按天计算，以月工资/20.75天。但是扣除后不能低于最低工资水平。

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%

事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％） 病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％） 补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣！要是你的企业扣除的部分比以上的多的话，你可以直接打当地劳动局的电话进行举报！要是怕公司老板知道，你可以匿名举报！劳动局会受理的

您好，工资的计算方法是根据您的工资体系老计算的，一般计算的项目为基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资的和除以20.75天为日工资，其他福利补助津贴不能记为日工资计算项。

这是用人单位不想支付经济赔偿金,因为无故辞职,一般没有经济赔偿金. 大家可以不写请假条,合同一天没到期,就必须支付一天的工资,且不得低于当地最低工资标准.如果用人单位,强行解除劳动合同,必须支付经济赔偿金. 劳动局应当受理此事. 这是一个新鲜事,媒体可能会感兴趣.