公司招聘待遇是1500加五险一金，请问1500是实际发到手的吗，还是包含了五险一金才1500？

公司招聘待遇是1500加五险一金，请问1500是实际发到手的吗，还是包含了五险一金才1500？

一般情况下，1500是你的所得工资，但是需要缴纳五险一金。
“五险”是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是：住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

所以实际到手的应该是1300多。

这个你应该问你那个公司才对。 公司之间规定都不一样，有时候喜欢玩文字游戏，忽悠人。

你好！ 是包含了5险1金的, 这么说吧, 1500元要扣除5险1金中个人交纳的部分, 才是实际发到手的. 如有疑问，请追问。

合同上写着，自己看去

按照您此句话的逻辑来说：1500加五险一金 应该是底薪1500 然后公司再负责五险一金。但是强烈建议您直接咨询公司招聘方呢！

一般公司给你说的待遇是指你的税前含5险1金的待遇，不过1500不到个人所得税起征点，所以你不用交税，但是5险1金是要从你的实际所得工资中来扣除的。 相见如下： 5险1金包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元； 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.