发展规划怎么写
答案:1 悬赏:0
解决时间 2021-10-29 02:32
- 提问者网友:伴风望海
- 2021-10-28 13:27
发展规划怎么写
最佳答案
- 二级知识专家网友:十鸦
- 2021-10-28 14:42
对于个人职业生涯规划,在方法上需要注意以下要素:
→ 1、确定个体理想生存状态;
→ 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;
→ 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;
→ 4、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;
→ 5、确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;
→ 6、阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;
在人才 竞争 日益激烈的天,企业的 人力资源 → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价;
→ 2、在了解员工综合素质的基础上,为员工制定职业发展规划,进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等;
→ 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流,评析案例,听取专家意见;
→ 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发,这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训,更重要的是在职业层面的岗位实践活动,岗位工作与员工的职业发展应是一致的;
→ 5、关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态,如职业特征及职业要求,就业需求状况等。
无论是个人还是企业,在进行职业生涯设计时,借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。
→ 1、确定个体理想生存状态;
→ 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;
→ 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;
→ 4、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;
→ 5、确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;
→ 6、阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;
在人才 竞争 日益激烈的天,企业的 人力资源 → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价;
→ 2、在了解员工综合素质的基础上,为员工制定职业发展规划,进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等;
→ 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流,评析案例,听取专家意见;
→ 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发,这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训,更重要的是在职业层面的岗位实践活动,岗位工作与员工的职业发展应是一致的;
→ 5、关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态,如职业特征及职业要求,就业需求状况等。
无论是个人还是企业,在进行职业生涯设计时,借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。
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