哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？

哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？能详细解释下劳务派遣制度么？回答好，还有追分！

属于哈尔滨银行的正式在编员工么？

银行综合柜员有些是正式在编，有些是劳务派遣。所谓劳务派遣，就是跟第三方签订劳动合同，而不是跟哈尔滨银行签，你的身份也不属于哈尔滨银行的正式员工，因此第一，你随时有走人的危险，第二，你的待遇比正式员工要差很多。
回答补充：劳务派遣不属于正式在编员工。

不属于 劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

和人才市场签合同是属于劳务派遣~ 就是你是人才市场的~ 不是银行的职工~ 银行根本不用对你负责~ 不过一般不出错是不会裁你的~

中欧咨询提供：当然有些银行综合柜员也有用劳务派遣用工方式的，劳务派遣只是一种新型的用工方式，它主要在于员工的劳动关系在谁那边，如果您工作的地点是在银行，而跟您签订劳动合同的是另外一家劳务派遣公司，那么您就属于劳务派遣用工，反之。 劳务派遣的定义： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。