被公司解雇之后还可以申请劳动仲裁吗？

我在一家公司工作一年零一个月，（没有签订劳动合同）因为公司要增加我的工作量（我认为不属于我的工作范围并且也不属于同种工种）我不答应所以公司就辞退我，只赔付一个半月的工资。现在我要申请劳动仲裁还可以吗？（已经离职一天）因为劳动发中有规定
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

可以申请劳动仲裁，并且可以要求双倍的工资、解除劳动关系补偿金；解除劳动关系的理由就是没有签订劳动合同，增加工作量违反了原来的约定。

可以申请仲裁

可以申请。

可以的。

可以申请仲裁。没有签订劳动合同可以提交以下证明材料予以证明： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 你这种情况的话还可以要求单位支付双倍工资。

不可以！如果企业已经下达解雇的通知，可以想劳动争议仲裁委员会增加诉讼请求，连同解雇问题一并裁决。