进入公司时没有签订任何协议，现在想走人了，提前三天递交了辞职。经理不让走怎么办？

进入公司时没有签订任何协议，现在想走人了，提前三天递交了辞职。经理说这个不合规定得改时间要提前一个月递交申请，甚至几个月，本来来这个公司做客服的，结果被强迫做了出纳，做了两个月现在想走，经理说必须找到接手人以后交接清楚了才能走，这个公司规模小工资低，根本就找不到人，就是故意拖延着不让我走，我可否直接干到月底有掉，他们是否有理由克扣我的工资。我如何能保障自己的合法权益？拿到我应该得到的报酬？
当然是十月底进入的公司，他们给我说的是元旦以后考核过后给转正现在这个话也没有提了。这样做合理么？

既然是没有签合同，当然是想走就可以走了。没有人接替你的工作，把已有的工作情况列清楚，和经理交接清楚也是可以的，对此公司是不能克扣你的工资。其他的类似不签合同双倍工资什么的，你的工作时间短，加上你说的工资也低，这方面就算了吧。费时费力不合算。

如按规定，你的经理或对（一个月前通知），想想很多按规定来的离职员工都有可能被扣这扣那的，你更会了.用软的方式协调呗. 不然就一走了之,只怪你太早说了(拿了钱再说)

公司完全违反新劳动法，起诉！一告一准。首先，上班一个月以上不签劳动合同就违法了，拖几个子月不签就要赔你几个月的双倍工资！没签合同，所以你可以随时走，哪天走工资结算到哪天！你最好保留一下相应日期的上班（打卡或签到）记录，能证明你在那里工作的时间就行。

1. 公司是在规避法律，按照劳动合同法规定，劳动合同到期，公司不续签合同就应当支付员工一个月的经济补偿。公司不想出这个钱，让员工提前30天向公司提交了辞职申请，这个做法是非常错误，公司也利于了员工的不懂法，就这一点应当申请劳动仲裁。 2. 3月份的五险一金已经报上去了，公司扣1100元也是违法的。