工伤假工资怎么计算

答案:5 悬赏:50

解决时间 2021-02-23 16:07

提问者网友：年齡太小℡蘿莉
2021-02-23 06:44

工伤假工资怎么计算

最佳答案

二级知识专家网友：年轻没有失败
2021-02-23 07:29

工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

全部回答

1楼网友：温柔刺客
2021-02-23 10:53

按工伤保险条例规定计算。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2楼网友：承载所有颓废
2021-02-23 09:27

只拿底薪

3楼网友：虚伪的现实
2021-02-23 08:17

工伤是按照你的平时工资，照发…

4楼网友：情窦初殇
2021-02-23 07:50

1. 如果认定工伤，那么根据工伤保险条例规定，可以享有工伤保险待遇，在停工留薪期内工资待遇是不变的，并且护理费用也是由单位支付。 2. 2、当然还有其他一些工伤保险待遇比如医疗费、护理费、伤残补助金等

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